[ design-cibox Template ]
Advertisement
Главная страница arrow Новости arrow Новости arrow Конфликт-дело тонкое
12.12.2018 г.
 
 
Главное меню
Объявление
Дополнительный набор

 

Объявляем набор на платной основе:

Повар – 5 месяцев;

Кондитер – 2 месяца;

Оператор ПК – 1 месяц;

Водитель транспортных средств категорий «В», «С»,  - 3 месяца;

Тракторист машинист с/х производства «В», «С», «Д», «Е», «F» 3 месяца

Электрогазосварщик – 6 месяцев;

Водитель по перевозке опасных грузов – 1 неделя;

Продавец продовольственных и непродовольственных товаров – 3месяца;

Машинист кочегар котельной 3 месяца;

Слесарь по ремонту автомобиля – 4 месяца.

Охрана труда – 40часов- 72часа

Официант - 4 месяца

Бармен - 6 месяцев

 

Details ...

Авторизация





Забыли пароль?
Ещё не зарегистрированы? Регистрация
Кто на сайте?
Сейчас на сайте находятся:
3 гостей
Статистика
Пользователей: 99232
Новостей: 699
Ссылок: 31
Посетителей: 6958315
Конфликт-дело тонкое Печать E-mail

Наша жизнь  динамична, а жизнь учащихся тем более.  На первое место  в жизни подростков выходит общение, которое очень часто сопровождается конфликтами. Конфликт является неотъемлемой частью нашей жизни и от того, насколько человек готов к его решению, какими способами решает конфликт, зависит его  эмоциональное благополучие.  В ноябре педагогом-психологом Осиповой Т.Н. проводился тренинг   « Конфликт-дело тонкое», включающий четыре занятия.  Подробно в ходе тренинга рассматривалась структура конфликтной ситуации. Делался акцент на то, что в деле разрешения конфликта важной стадией является рационализация и осознание как своих собственных эмоций в конфликте, так и чувств партнера. Участники тренинга в ходе практических заданий учились формулировать свои интересы, просьбы и претензии. В ходе тренинга указывалось, что разрешить конфликт - не значит уступить. Участники прошли обучение технологиям эффективного отказа на просьбы и требования партнера. В ходе ролевых игр рассматривались для каждой конкретной ситуации стратегии поведения в конфликте. В ходе тренинга были рассмотрены  все 5 основных существующих моделей разрешения конфликта: соперничество, взаимные уступки, компромисс, избегание, сотрудничество. В ходе тренинга учащимся предлагалось разыграть реальные ситуации, в ходе которых необходимо было  определить какой способ решения конфликта является оптимальным.

Кроме того, в ходе тренинга учащимся были даны конкретные рекомендации для эффективного разрешения конфликтных ситуаций.

1. В конфликте не бывает победителей. Решиться на первый шаг к разрешению конфликта - это показатель вашей силы.

2. Начинайте беседу с описания конкретной ситуации, которая вас не устраивает. Намеренно вдавайтесь в детали.

3. Проговорите и проанализируйте свои чувства в конфликтной ситуации и т.д.

Кроме того,  в ходе тренинга учащиеся осваивали  практические приемы снижения уровня конфликтности. Например, «Поплавок в океане». По окончании занятий учащиеся получили буклеты с рекомендациями по разрешению конфликтов.

 

 
« Пред.   След. »
Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений
Дистанционное обучение


Сейчас в Ребрихе
Праздники
Праздники сегодня
Баннеры

   

Федеральный портал "Российское образование"

Единое окно доступа к образовательным ресурсамЕдиная коллекция цифровых образовательных ресурсов

  "горячая линия" о незаконном сборе денежных средств 8(3852) 29-44-43 8(3852) 29-44-47, 29-44-46 
"горячая линия" о начале отопительного сезона   8(38552) 29-44-07

 
  » Проект при поддержке компании RU-CENTER «